VITALTALENT RESOURCE CENTER

Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen

In ons nieuwe gratis ebook Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen, leer je vier vaardigheden voor het horen en accepteren van feedback - ongeacht hoe het wordt gegeven - op een gezonde, productieve manier.

Leiderschapstraining voor de moderne werkomgeving

In de huidige, snel veranderende economie staan organisaties en managers voor een groot aantal uitdagingen die de vaardigheden en capaciteiten van hun personeel als nooit tevoren op de proef stellen. Van het managen van een personeelsbestand op afstand tot verschuivingen in organisatiestructuren, managers worden geconfronteerd met complexe uitdagingen waarvoor ze hun strategieën moeten heroverwegen, zich moeten aanpassen aan nieuwe manieren van werken en door onbekende gebieden moeten navigeren.

Leiderschaps bekentenissen

Uit onderzoek blijkt dat 2 op de 3 managers leidinggeven moeilijker vindt dan verwacht. En geen wonder - de meeste mensen komen in een leiderschapsrol terecht omdat ze in hun vorige functie goed presteerden, niet omdat ze ervaren leiders waren. Ho e ga je om met slecht presterende medewerkers, kibbelende teamleden of klachten over intimidatie?

Een einde maken aan zwijgculturen

Hoe zet je een zwijgcultuur om in een cultuur van eerlijkheid en effectieve communicatie?

De gids voor het opbouwen van medewerkerscompetentie

Oplossingen om goed preseterende medewerkers te ontwikkelen!

De werknemerservaring verbeteren met Situational Leadership®

Bekijk deze webinar om te leren hoe Situational Leadership® bijdraagt aan en aansluit bij de belangrijkste elementen van de werknemerservaring en organisaties kan helpen toptalent aan te trekken en te behouden.

Financieel aanpassingsvermogen

De 4 cruciale gesprekken voor onzekere economische tijden

Hoe Crucial Conversations omgaat met diversiteit, gelijkheid en inclusie

Inclusie hangt samen van psychologische veiligheid. Leer hoe de training Crucial Conversations hierbij kan helpen.

Voorkom een burn-out bij medewerkers

Uit onderzoek van blijkt dat 1 op de 4 van jouw collega's een burn-out heeft. Gezien de omvang van sociale druk, gezondheidsproblemen, wisseling van baan en toegenomen werkdruk waarmee we de afgelopen twee jaar te maken hebben gehad, is het begrijpelijk dat we ons niet betrokken en uitgeput voelen. Toch kun jij nu stappen ondernemen om jouw team zich weer geïnspireerd te laten voelen.