Wat doe je iemand op het werk je herhaaldelijk respectloos behandelt? Steve Willis, VP Professional Service bij VitalSmarts, legt uit hoe je het respect kunt herstellen door te starten met een gemeenschappelijk doel.
Een verfrissende kijk op het stellen van SMART doelen als leidinggevende en als medewerker door niemand minder dan Ken Blanchard, met voorbeelden van persoonlijke, carrière en organisatie SMART doelen.
Leidinggevenden en medewerkers beïnvloeden elkaar. Beide spelen in een belangrijke rol in hoe de klus geklaard gaat worden. Met andere woorden, leiderschap gaat over WIJ, niet over MIJ. Laten we eens kijken naar de drie stappen die een leidinggevende kan nemen om de baas te worden die mensen en …
Wat kun je doen als je collega vrijwel iedere dag te laat komt en dit leidt tot frustraties? Ga je er iets van zeggen? Hoe ga je er iets van zeggen? VitalSmarts Master Trainer Lisa geeft advies.
Q&A Hoe effectief te reageren op felle kritiek Beste Joseph, Als iemand me ergens van beschuldigt of tegen me schreeuwt, is mijn reactie: “Ze moeten wel gelijk hebben…”. In mijn gedachten ben ik namelijk altijd schuldig, zelfs als het simpelweg niet waar is wat ze zeggen. …
Is het moreel binnen uw organisatie niet zo hoog als het zou moeten zijn? David Maxfield geeft praktische tips hoe u het tij kunt keren en het moreel binnen uw organisatie kunt verhogen!
Hoe GTD teams beter laat samenwerken Ik zal geen namen noemen, maar een paar gelukkige mensen met wie ik werk, krijgen regelmatig e-mails van mij die als volgt beginnen: “Hallo, ik ben bezig met mijn wekelijkse review en mijn @Wachten Op lijst. Tenzij ik het heb gemist, heb ik geen reactie…
Wat zijn de drie belangrijkste conversaties voor een manager om de prestaties van zijn of haar team te verbeteren?
Hoe geef je feedback aan iemand zonder dat je hem/haar beledigt? Sr. Master Trainer Candace Bertotti geeft in deze Q&A uitleg hoe je feedback geeft die gebaseerd is op het verbeteren van prestaties.
