EBOOK

Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen

Krijg jij graag te horen wat je verkeerd doet? Ben je blij met kritiek en correctie? We willen allemaal beter worden, maar feedback kan moeilijk te verwerken zijn.

Toch is feedback echt een geschenk. Zonder het vermogen om vrijelijk feedback met elkaar te delen, veranderen eenvoudige emoties in wrok, stagneert de groei en worden relaties steeds kwetsbaarder. Redenen genoeg dus om het geven van feedback in jouw organisatie te stimuleren!

Neem zelf de eerste stap en download het gratis ebook Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen. Je leert vier vaardigheden voor het horen en accepteren van feedback – ongeacht hoe het wordt gegeven – op een gezonde, productieve manier.

Feedsmacked - Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen

Onderdeel van de training Crucial Conversations® voor aanspreken op verantwoordelijkheid

Crucial Accountability
Crucial Conversations® voor aanspreken op verantwoordelijkheid

Opbouwende gesprekstactieken om met medewerkers tegenvallende prestaties te bespreken, met het oog op positieve gedragsverandering en betere resultaten.

BEKIJK TRAINING Arrow iconBROCHURE DOWNLOADEN Arrow icon
Arrow icon2 dagen
Arrow icon€995,-
Arrow icon Gemiddelde ervaring : 8.8

Meer Crucial Conversations® voor aanspreken op verantwoordelijkheid resources

Openbare kantoorgeheimen
EBOOK

Openbare Kantoorgeheimen

Lees waarom leidinggevenden geen feedback krijgen en ontvang tips om je uit te spreken op ieder niveau van de organisatie.
Bekijk resource Arrow icon
Feedsmacked - Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen
EBOOK

Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen

In ons nieuwe gratis ebook Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen, leer je vier vaardigheden voor het horen en accepteren van feedback - ongeacht hoe het wordt gegeven - op een gezonde, productieve manier.
Bekijk resource Arrow icon
Leiderschaps bekentenissen
EBOOK

Leiderschaps bekentenissen

Uit onderzoek blijkt dat 2 op de 3 managers leidinggeven moeilijker vindt dan verwacht. En geen wonder - de meeste mensen komen in een leiderschapsrol terecht omdat ze in hun vorige functie goed presteerden, niet omdat ze ervaren leiders waren. Ho e ga je om met slecht presterende medewerkers, kibbelende teamleden of klachten over intimidatie?
Bekijk resource Arrow icon
Communicatie
Crucial Conversations Training Logo
Crucial Conversations® voor meesterschap in dialoog Effectieve communicatie- vaardigheden voor uitdagende gesprekken, waar de belangen groot zijn, emoties intens en meningen uiteenlopen.
Crucial Accountability
Crucial Conversations® voor aanspreken op verantwoordelijkheid Opbouwende gesprekstactieken om met medewerkers tegenvallende prestaties te bespreken, met het oog op positieve gedragsverandering en betere resultaten.
Performance
GTD nieuw logo
Getting Things Done® Praktische methodes om professionele productiviteit, focus en structuur te vergroten en stress en mentale werkdruk te verlagen.
Power of Habit logo
The Power of Habit™ Effectieve gewoontes opbouwen op een wetenschappelijk onderbouwde manier, wat leidt tot betere prestaties en een high-performance cultuur.
Insights Discovery | DiSC training
Insights Discovery Het unieke 4-kleurenprofiel waarmee teamleden hun zelfbewustzijn en teamwork verbeteren en zo effectiever samenwerken, productiever zijn en elkaar inspireren.
Leiderschap
Center for Leadership Studies Logo
Situationeel Leiderschap Effectieve leiderschapsstijlen die passen bij de situatie en de behoeften van medewerkers, om zo de teamprestaties te verbeteren en een motiverende werkomgeving te creëren.
Influencer nieuw logo
Beïnvloeden van Gedrag Duurzame gedragsveranderingen realiseren en effectiever leiden zonder formele macht, door gebruik te maken van de zes bronnen van invloed.