Voorkom een burn-out bij medewerkers

Hoe je jouw team betrokken en gemotiveerd houdt?

Uit onderzoek van blijkt dat 1 op de 4 van jouw collega’s een burn-out heeft. Gezien de omvang van sociale druk, gezondheidsproblemen, wisseling van baan en toegenomen werkdruk waarmee we de afgelopen twee jaar te maken hebben gehad, is het begrijpelijk dat we ons niet betrokken en uitgeput voelen. Toch kun jij nu stappen ondernemen om jouw team zich weer geïnspireerd te laten voelen.

Volgens de respondenten is er een duidelijk verband tussen je uitspreken en het verminderen van burn-out symptomen. Uiteindelijk kan een open dialoog een krachtig tegengif zijn tegen burn-out en is het de eerste stop om de grootste problemen en zorgen van jouw medewerkers op te lossen.

Download het ebook en leer hoe je een cultuur van ondersteuning en communicatie kunt opbouwen.