VITALTALENT RESOURCE CENTER

De leiderschapsgids voor teamproductiviteit

Met behulp deze leiderschapsgids kun je je stressniveau verlagen, het potentieel van je team vrijmaken en topproductiviteit bereiken. Zeg vaarwel tegen de chaos en hallo tegen succes met deze deskundige gids.

5 tips voor psychologische veiligheid op het werk

Hoe zorg je voor psychologische veiligheid in je teams? Psychologische veiligheid op het werk is een hot item. Vooral omdat het op dit gebied vaak misgaat en ongewenst gedrag zoveel schade kan veroorzaken. Voelen mensen zich wél veilig op het werk, dan zorgt dat niet alleen voor aanzienlijk minder stress en ziekteverzuim, maar ook voor een betere teamdynamiek, betere prestaties en meer creativiteit.

Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen

In ons nieuwe gratis ebook Feedsmacked: Cruciale vaardigheden om moeilijke feedback te ontvangen, leer je vier vaardigheden voor het horen en accepteren van feedback - ongeacht hoe het wordt gegeven - op een gezonde, productieve manier.

Meer doen met minder

5 vaardigheden hoe om te gaan met een hoge werkdruk

Leiderschapstraining voor de moderne werkomgeving

In de huidige, snel veranderende economie staan organisaties en managers voor een groot aantal uitdagingen die de vaardigheden en capaciteiten van hun personeel als nooit tevoren op de proef stellen. Van het managen van een personeelsbestand op afstand tot verschuivingen in organisatiestructuren, managers worden geconfronteerd met complexe uitdagingen waarvoor ze hun strategieën moeten heroverwegen, zich moeten aanpassen aan nieuwe manieren van werken en door onbekende gebieden moeten navigeren.

De gids voor het opbouwen van medewerkerscompetentie

Oplossingen om goed preseterende medewerkers te ontwikkelen!

L&D: het nieuwe concurrentievoordeel

5 tips om de L&D-kloof te dichten en beter tegemoet te komen aan de behoeften en verwachtingen van werknemers.

De leiderschapsgids voor effectieve dialoog

Die ene vaardigheid die jouw invloed als leider kan maken of breken en effect heeft op het resultaat: de dialoog!

Voorkom een burn-out bij medewerkers

Uit onderzoek van blijkt dat 1 op de 4 van jouw collega's een burn-out heeft. Gezien de omvang van sociale druk, gezondheidsproblemen, wisseling van baan en toegenomen werkdruk waarmee we de afgelopen twee jaar te maken hebben gehad, is het begrijpelijk dat we ons niet betrokken en uitgeput voelen. Toch kun jij nu stappen ondernemen om jouw team zich weer geïnspireerd te laten voelen.